姓名: | 李泽尧 | |
领域: | 人力资源 运营管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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李泽尧管理新概念:管理的焦点
管理的焦点:是人,还是事?
是人和事。
管理的焦点放在人身上——去管理人的能力和态度,那就是人治的常见做法,比如对人的能力和态度的评价被泽尧叫做人事考评。
管理的焦点放在工作上——管理工作的过程和结果,以事管人,这就是法制常见的做法,对工作的过程和结果的考核被泽尧叫作绩效考核。
泽尧提倡:用过程代替态度,用结果代替能力。
对人的能力和态度的检讨和评价用于换岗,对工作的过程和结果的检讨用于改进工作。
儿子是不能换的,所以不要轻易——不要轻易谈一个人的能力和态度,因为那样涉及到“人格”。
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你可以不必踏遍每一条河流,但是你却不可以没有见过大海。 |
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