姓名: | 谭小芳 | |
领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 北京 西城 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:12896
- 博客访问:73812209
培训机构:交广国际企业管理咨询集团 管理咨询第一门户:咨询界网(版权所有) 【课程目标】 学会将管理数字化技术,解读组织及个人能力代码,发现并解决人力资源痛点及难点问题 具备“专业咨询师”系统思考与解决管理问题的能力 深入了解组织及个人的贡献点与工作价值 【课程价值】 形成战略管理思维:通过公司战略目标设定、核心团队构建、人员配置、薪酬规划、核心人才标准、培训及招聘计划,等等炸了落地系统的构建与体验,形成系统的战略管理思维。 掌握人力资源规划技术:通过战略目标数字化技术实现,掌握人员配置策略,薪酬规划,培训及招聘计划等人力资源规划技术。 提高人力资源管理意识:围绕人工成本及人均产值等指标的人力资源规划技术,在战略落地体验中,提升学员对人力资源管理价值的认知。 【课程大纲】 管理数字化魅力 -战略人力资源数字化 -核心岗位能力数字化 -数字化管理颠覆体验 战略落地系统模型 -战略目标设定 -核心团队建模 -人员配置策略 -人力资源系统规划 人力资源规划解决方案 -人力资源规划表(目标、绩效标准、配置数量、薪酬策略) -团队标准及盘点 -招聘/培训计划 人力资源规划模型(不同发展期) 实战演习 管理咨询第一门户:咨询界网交流群:230653473 培训机构:交广国际企业管理咨询集团 管理咨询第一门户:咨询界网(版权所有) 【课程目标】 学会将管理数字化技术,解读组织及个人能力代码,发现并解决人力资源痛点及难点问题 具备“专业咨询师”系统思考与解决管理问题的能力 深入了解组织及个人的贡献点与工作价值 【课程价值】 形成战略管理思维:通过公司战略目标设定、核心团队构建、人员配置、薪酬规划、核心人才标准、培训及招聘计划,等等炸了落地系统的构建与体验,形成系统的战略管理思维。 掌握人力资源规划技术:通过战略目标数字化技术实现,掌握人员配置策略,薪酬规划,培训及招聘计划等人力资源规划技术。 提高人力资源管理意识:围绕人工成本及人均产值等指标的人力资源规划技术,在战略落地体验中,提升学员对人力资源管理价值的认知。 【课程大纲】 管理数字化魅力 -战略人力资源数字化 -核心岗位能力数字化 -数字化管理颠覆体验 战略落地系统模型 -战略目标设定 -核心团队建模 -人员配置策略 -人力资源系统规划 人力资源规划解决方案 -人力资源规划表(目标、绩效标准、配置数量、薪酬策略) -团队标准及盘点 -招聘/培训计划 人力资源规划模型(不同发展期) 实战演习 管理咨询第一门户:咨询界网交流群:230653473 谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。