姓名: | 姚绍龙 | |
领域: | 人力资源 企业战略 运营管理 企业文化 | |
地点: | 广东 广州 | |
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作为一种人力资源管理的常规职能,招聘一词对大家来说都不陌生,因为再小的组织也都需要招聘,招聘也已经成为企业组织选拔人才的一种常见手段,而企业招聘的手段和方法也千姿百态、各有千秋。象什么现场招聘、网络在线招聘、结构化招聘面试等等都不一而足。但是,有一种招聘方式可能很少有人会选用,这就是“娱乐式招聘”,这种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面娱乐”式招聘方式正在悄然中国流行。 “娱乐式招聘”主要考察应聘者的“娱乐能力”,比方说,最近,中组部、人社部曝光的五大事业单位违规招聘就是典型的“娱乐式招聘”案例。其中,2010年7月,江西省乐安县接待服务中心、旅游安源开发办公室组织公开招聘,安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞,并将娱乐活动作为面试内容进行评分。 这种典型的“娱乐式招聘”,说白了就是 通过“排座”看你是否懂礼数;“敬酒”考察你是否“懂眼色”,是否识权贵,是否有社交能力,是否有陪侍能力等等,想不到大学生求职面试竟然被堂而皇之地安排到了饭桌上。这种中国式的人力资源“管理创新”实在是令人目瞪口呆。这是中国式管理的首创,更是中国式人力资源管理的悲哀。 这些单位真的是为组织选拔人才也还罢了。在曝光的五大事业单位违规招聘案例中,其实几乎处处可以窥见“权力魅影”——考前漏题,局长之女考试得99分;违规进人,领导亲属调进系统内;内部招聘,只允许职工家属报考;因人画像,仅领导千金符合条件;擅改规则,陪吃陪唱成面试内容。试想一下:安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞,并将娱乐活动作为面试内容进行评分,这不是在“考察”应招人员“为官员服务”、“为权力服务”的能力吗?这不是在玩弄权术、危害社会又是什么?难道我们的社会、我们的官员真的到了如此享受的境界了吗? 这种“娱乐式招聘”,其实是一种人力资源招聘技术的变异,是一种玩弄“权术”式的管理创新。这种近乎笑话的招聘程序,或者是让自己的子女、亲戚顺利过关;或是量身打造,非我莫属,志在必得,招的其实都是彻头彻尾的“自家人”! 所以,有的人一生下来就是“公家人”,“一岁上班绝不是传说”,“毕姥爷”的儿子肯定上“星光大道”,最后的结局就是“老鼠的儿子只能去打洞”。 任何社会管理的创新必须建立在一种通用规则的基础上。这种特设的招聘程序,违背了基本的社会规则。其实都是打着招聘的幌子,达到个人目的、谋取个人的私利的一种宵小行为、一种卑痞手段,更是一种因私欲膨胀和管理弱智而体现的一种游戏。社会需要发展,发展需要规则,规则需要被控制和管理,管理更需要公平。只有公平才能带来发展,只有发展才能承载公平。但愿我们的管理不再带着耻辱前行。 说明:本文部分资料来自媒体观点。 中国首席实战型战略绩效专家!传播***前沿的商业思维,提供一流水平的管理咨询服务。 |
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