姓名: | 由长延 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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谁人背后不说人。作为企业老板当然成了人说人的中心。烦是烦了些,但企业老板认为从这些说中可以发现人才、识别人才。而标准是什么呢?有的企业老板说,品德好的人才一般不背后说的坏话,只说别人的好话。假若这话成立,那老板如何鼓励说话者呢?如果说话人讲了别人的坏话,老板就会认为他不没有品德的人吗?相反,如果说话人只讲好话,老板就会认为他具有好的品德吗?而事实上,老板的评价标准永远不能透露,否则,公司里再也没有讲人坏话的人了。并且,讲别人的好话与坏话,并不是如此简单区分。首先,讲问题如果只讲一面是不全面,不全面的信息是没有价值的。其次,只需要客观描述事实,确保信息真实。再次,要及时汇报。过时的信息没有任何价值。
qq:1069872741 |
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